Depuis plus de 100 ans, Air Liquide c’est un même cœur de métier, une croissance rentable et durable, des bénéfices réguliers, des relations pérennes avec ses clients, une adhésion forte des collaborateurs et une fidélité des actionnaires individuels

Valoriser les femmes et les hommes

Respect de la personne, culture de la diversité, développement professionnel et personnel des collaborateurs, valorisation de la compétence…
Dans un cadre harmonisé au niveau mondial, Air Liquide met en œuvre une politique de ressources humaines qui vise à offrir à chacun une vie professionnelle motivante.

Air Liquide et ses actionnaires : une relation durable

Si Air Liquide a pu se développer avec succès et dans la durée, il le doit en grande partie au soutien de ses actionnaires. Fort de leur confiance, de celle des 380000 actionnaires individuels comme des grands actionnaires institutionnels, le groupe s’attache à établir avec eux une relation durable et profitable.

Préserver la vie et l’environnement

Assurer la sécurité des personnes, maîtriser les risques industriels, contribuer à la préservation de l’environnement en économisant l’énergie : autant d’engagements pris par Air Liquide que l’entreprise concrétise chaque jour, partout dans le monde.

Innover pour demain

Air Liquide est né en 1902 d'une invention, une nouvelle technologie de liquéfaction et de séparation des gaz de l'air. Depuis l’innovation est un pilier essentiel de la stratégie de croissance du Groupe.

Présentations

Développement durable... Pour Air Liquide, cet engagement  se traduit d’abord par plus de 100 ans d’existence avec un même métier, un même nom, une croissance continue, des bénéfices réguliers, des relations pérennes avec ses grands clients, une grande ancienneté des collaborateurs et une fidélité des actionnaires individuels.